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          澳彩网宣布新的垂直工作份额试验首次合作DVC位置

          Professors Eileen Baldry, LEISA萨金特 and Ros Dixon

          它给了我一个窗口,一个更高级的角色,让我可以鼓励其他女性,无论是专业和学术,说“是”,在未来更高级的职业机会

          LEISA萨金特

          垂直工作共享,有助于提高灵活性,并提供机会让员工upskill到高级职位。   

          股权多元化和包容性的分工欢迎教授萨金特LEISA作为新任命的联合首席副校长EDI作为垂直作业份额试验的一部分。这种创新的概念是由教授罗莎琳德(ROS)迪克森,不平等的重大挑战的共同牵头开发的,具有巨大的挑战学生的协助实习生张杰西和玫瑰vassel。 

          垂直工作分担(VJS)不同于传统的工作共享协议,其中两名工作人员在同一位置同样一个兼职的基础上分担责任。 VJS提供从下面的机会获得高级领导经验,真正upskill一个或两个级别的工作人员,而责任以更灵活的方式分割,例如80:20,60:40等。 

          “我很高兴能理解工作分担如何可以重新设计在最高层的工作 - 在广泛的背景中。灵活性可以增加多样性,包容和支持有效的继任计划,说:”罗斯。   

          在她作为共同DVC EDI作用,LEISA将负责具体项目的EDI每周有一天,她的维护责任,在商学院在本周余下的高级副院长。这个机会将提供实践经验LEISA在高层领导作用,并带来更多样化的思维和新的观点来划分。 

          “它给了我一个窗口,一个更高级的角色,让我可以鼓励其他女性,无论是专业和学术,说‘是’,在未来更高级的职业机会,” LEISA说。 

          除了共同DVC EDI VJS,华威道森,导演,为企业部门知识交流,也是第一个试用与同事约翰阿尔内尔垂直工作份额的方式。  

           “这次试验是测试股权,继承和工作共享垂直灵活方面,它应该很好地工作,将提供丰富的工作分担办法阵列澳彩网和其他工作场所一个激动人心的机会,说:”艾琳。 

          这一创新理念的挑战各地灵活的工作假设和,可以有一个共享的工作安排的类型的职位,尤其是资深领导人的角色。 VJS不会取代传统的招聘股安排,但提供了另一种选择,以灵活的工作安排,并特别专注于高层领导的机会。 

          “我不能更感谢澳彩网,股权多元化和包容性,并为企业的贷款支持,这项试验的部门分工,”罗斯说。   

          垂直作业份额试验将在2019年12月结束。 

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